Lucie Sabo

Pomáhám firmám najít, vybrat a udržet správné lidi – profesionálně, efektivně a s respektem k firemní kultuře. Zároveň podporuji jednotlivce při kariérních změnách, aby našli směr, který jim dává smysl.

Za více než 15 let v HR jsem prošla výrobními podniky, technologickými firmami, advokátními kancelářemi i startupovým prostředím. Specializuji se na headhunting klíčových pozic, školení náboru na míru, outplacement a strategický rozvoj HR v malých a středně velkých firmách.

Co nabízím:

• Headhunting top a středního managementu a seniorních specialistů – Vyhledám a oslovím vhodné kandidáty, pomohu s formulací pracovní nabídky, nastavím kompetenční rámec a ocenění pozice realisticky – očima trhu.
• Náborová školení a metodiky na míru – Školím hiring managery i HR, jak vést behaviorální pohovory a vybírat podle reálných kompetencí. Obsah přizpůsobuji typickým pozicím firmy – od vývojářů přes techniky až po obchodníky.
• Nastavení náborových a HR procesů – Pomáhám vytvořit funkční náborový tok – od definice potřeby po zapracování. U blue-collar pozic řeším nastavení procesů, spolupráci s agenturami a prevenci výpadků.
• HR strategie pro malé firmy a startupy – Podporuji týmy, které HR teprve budují nebo potřebují profesionalizovat. Nastavím základní procesy, vyjasním role, zvolím vhodné nástroje a připravím firmu na růst.
• Externí a interim HR – Zastoupím roli HR manažerky či náborářky na dobu určitou – při růstu, restrukturalizaci nebo změně. Nabízím i dlouhodobou spolupráci jako externí HR partner pro firmy bez vlastního HR týmu.
• Outplacement a kariérní poradenství – Pomáhám firmám zvládnout citlivé situace, jako je propouštění, profesionálně a s respektem. Jednotlivcům nabízím podporu při změně zaměstnání – od úpravy CV a LinkedInu po přípravu na pohovory.
• Podpora náborové značky a interních programů – Tvořím a zefektivňuji referral programy, buddy systémy a onboarding.

3 důvody, proč spolupracovat právě se mnou:

1. Umím sladit byznysové cíle s lidským přístupem a realitou v terénu.
2. Mám zkušenosti napříč obory – automotive, výroba, technologie, právní služby.
3. Přizpůsobuji řešení konkrétnímu týmu – od 15 lidí po 500.

Vzdělání:

• University of Wales, Cardiff – Tourism Management
• SUHR – Akademie HR Managementu
• CEPSYS – Mediační techniky v praxi

Vybrané reference:

• Kofola
• Model Obaly
• Axa Assistance
• Schaeffler
• Démos Trade