Erasmus pro podnikatele

Podobné novinky

Výběr ze světa #07 z 2026

• Thomas Edison On Powering The Future — Tento rozhovor s Thomasem Edisonem z roku 1929 nabízí unikátní pohled do mysli vizionáře, který věřil, že éra největších inovací teprve začíná. Edison zdůrazňuje, že technologie jsou pouhými nástroji, jejichž skutečný potenciál odemyká až lidská inteligence a nesmírná vytrvalost. Pro dnešní freelancery je jeho poselství silnou připomínkou, že pokrok nenahrazuje jednotlivce, ale vytváří nové hřiště pro ty, kteří jsou ochotni podstoupit tu tvrdou dřinu, kterou je myšlení.
• The Monkey and the Monument — Jessica Abel ukazuje, že kreativní projekty často krachují na tom, že se vyhýbáme neznámému. Klíčem k úspěchu je podle ní vyřešit nejdříve tu nejtěžší a nejistou část projektu, místo abychom pálili měsíce času rutinní prací, která je nám sice příjemná, ale o úspěchu nerozhoduje.
• How to Survive Being the CEO, the Intern, and the Janitor of Your Own Business — Být na volné noze často znamená být zároveň vizionářem i uklízečem, což je přímá cesta k rychlému vyhoření. Trik podle článku z webu Freelancing Females spočívá v tom, že přestanete multitasking lakovat na růžovo a jasně si určíte, které úkoly vyžadují vaši maximální energii a které zvládnete odbavit v roli „stážisty“. Zkuste si na administrativu vyhradit pevné bloky, aby vám po zbytek týdne nerozbíjela kreativní soustředění. Tím získáte zpět kontrolu nad svým časem i mentální kapacitu pro práci, která váš byznys skutečně posouvá vpřed.
• The Offer Clarity Toolkit — Zbavte se vágního žargonu a popište svou hodnotu jasně. Tento průvodce od IMMA Collective vám pomůže formulovat vlastní nabídku tak, aby klienti okamžitě pochopili, proč si mají vybrat právě vás.
• Don’t Send That Follow-Up. Just Follow Through — Kyle Cords radí: Neurgujte staré nabídky. Ticho je jasná odpověď. Místo ladění druhé zprávy pošlete první někomu novému. Jak zdůrazňuje v článku, úspěch není v připomínání se, ale v tahu na branku a nových šancích.

Výběr ze světa #05 z 2026

• Why You Can’t Commit to One Idea — Neschopnost vybrat si jeden nápad často nepramení z nerozhodnosti, ale z toho, že od jedné vize chceme příliš mnoho neslučitelných věcí najednou. Jessica Abel doporučuje definovat si tzv. „filtry očekávání“, díky kterým určíte, zda má daný nápad přinášet příjem, budovat identitu, nebo sloužit ke kreativnímu naplnění. Jakmile každému projektu přiřadíte konkrétní roli, zmizí pocit viny a vy můžete začít své nápady skutečně realizovat.
• My Unimpressive Yet Very Effective Approach to Time Management as a Solopreneur — Austin L. Church přináší osvěžující a lidský návod na management času, který pomáhá zvládat ADHD a úzkost. Namísto mýtu o stoprocentní produktivitě sází na strategické využití kapacity z 80 %, čímž uvádí hlubokou práci do souladu s biorytmy a jasnými hranicemi v komunikaci. Popisuje to jako přechod od zběsilého výkonu k dosahování skutečných výsledků.
• Netherlands: Female Freelancers Out-Earn Men in The Race for Jobs Despite Recruiter Bias for Male Candidates — Jak ukazuje nedávná studie, nizozemské freelancerky oficiálně smazaly rozdíly v odměňování. Vydělávají dokonce více než muži, protože o jejich hodnotě nechávají rozhodovat tržní dynamiku, nikoliv korporátní tabulky.
• It’s Time to Start Your Content Creator Era — Ačkoliv Elena Verna psala tento příspěvek primárně pro firmy, pro podnikatele na volné noze je budování obsahu ještě zásadnější. Zdůrazňuje, že v éře generického AI obsahu je jedinou udržitelnou strategií radikální autenticita a sdílení unikátních zkušeností. Namísto naleštěné produkce vsaďte na svou skutečnou tvář a osobní vhledy, které nikdo jiný nedokáže zopakovat. Vlastní obsah už není jen marketingový doplněk, ale hlavní motor vaší profesní relevance a dlouhodobého růstu.
• Why Clients Think Your Core Freelance Skills Aren’t Enough. Take the 90-Day Industry Expert Challenge — Chcete-li být pro klienty nepostradatelní, nestačí jen skvěle ovládat své řemeslo – musíte rozumět i jejich byznysu. 90denní výzva od The Freelance Informer vám ukáže cestu, jak předvídat jejich potřeby a posunout se k prémiovým sazbám.

Inspirátoři z regionů

Znáte platformu positivCZ? Kamil Kavka ji založil s vizí podpořit rozvoj českých regionů a ukázat, že skvělé věci se nedějí jen v metropolích. Formou krátkých rozhovorů na webu představuje inspirativní osobnosti, které mění své okolí k lepšímu — jsou mezi nimi i členové z naší komunity, jako třeba videomaker a zakladatel FreeMe Jirka Vacek nebo grafická designérka Iveta Wiedermann.

„Platí, že Česko je plné zajímavých lidí, jejichž znalosti, zkušenosti, kontakty, peníze anebo třeba jen nadšení, mohou naši zemi posouvat. Na positivCZ chci přesně těm, a jsou jich tisíce, nabídnout prostor, jak se mohou zapojit do rozvoje regionů (okresů) ČR,“ píše Kamil na webu.

Wisepreneurs & Robert Vlach

Robert Vlach byl hostem australského podcastu Wisepreneurs o podnikání na volné noze ve vyšším věku 60+, který moderuje Nigel Rawlins. Celý 3hodinový rozhovor je na YouTube či Spotify:

MBO State of Independence in America 2022

Poslední zpráva MBO State of Independence in America 2022 potvrzuje, že americká freelance ekonomika roste. Je to jeden z mála kvalitních průzkumů, který je statisticky reprezentativní a jasně rozlišuje mezi přivýdělkáři a freelancery na plný a poloviční „úvazek“. Tady je pár zajímavostí z reportu:

• Téměř 20 % full-time freelancerů vykazuje příjmy přes $100.000 ročně.
• S odchodem starších ročníků z „tradiční“ pracovní síly mnozí z nich pokračují ve své kariéře na volné noze. Současně prudce roste podíl mileniálů a generace Z s velkým zájmem o samostatnou výdělečnou činnost a podnikání.
• Roste využívání freelance platforem: 41 % freelancerů poskytujících obchodní služby uvedlo, že v roce 2022 našli nějakou práci na těchto platformách, což je nárůst oproti 15 % v roce 2015 a pouhým 3 % v roce 2012.
• V roce 2022 by se až 17 milionů Američanů označilo za digitální nomády, což představuje ohromující nárůst o 131 % oproti roku 2019, který předcházel pandemii.
• Nejčastěji uváděnou výzvou je nepředvídatelný příjem (43 %, pokles z 55 % v roce 2012), následovaný obavami o další práci či příležitosti (32 %).

Podrobnosti naleznete v PDF reportu.