Mgr. Anetta Franková

Provázím firmy i jednotlivce světem HR, aby rostli s respektem k lidem. Opírám se o více než 20 let zkušeností z prostředí rodinných podniků, rychle rostoucích firem i korporací napříč odvětvími – od automotive přes technologické společnosti až po zdravotnictví Česku i zahraničí.

Spojuji byznysové cíle s lidským rozměrem. Věřím, že stabilní výsledky vznikají tam, kde se potkají jasná struktura, respekt a srozumitelnost.

Pracuji klidně, strukturovaně a diskrétně. NDA je pro mě samozřejmostí.

Veškeré služby nabízím česky, německy i anglicky, včetně přípravy výstupů ve více jazycích současně. To se hodí zejména u M&A projektů (fúze a akvizice) v DACH regionu.

S čím a jak vám mohu pomoci?

• HR audit – Nezávislý pohled na vaše procesy. Společně zjistíme, co funguje a co je potřeba změnit. Přinesu jasné priority i včasná upozornění před riziky – od diagnostiky až po implementaci změn.
• Interim HR – Dočasná podpora v období růstu, změn nebo krizí. Nastavím procesy, provedu firmu transformací a zajistím okamžité výsledky. On-site i remote.
• Konzultace – Jednorázová podpora, když potřebujete rychlý druhý názor nebo konkrétní kroky k řešení HR výzvy – bez složitého projektu.
• HR mentoring – Podpora pro začínající i zkušené HR profesionály. Poskytnu strukturované know-how, sdílení praxe a bezpečný prostor pro otázky i růst.
• Propojení HR praxe s výukou – Propojuji teorii s realitou trhu práce. Nabízím přednášky, semináře a workshopy, které studentům ukážou, jak HR funguje v praxi.
• M&A projekty – HR due diligence, přezkum rizik a compliance, post-fúzní integrace i řízení změn a komunikace.

4 pilíře, na kterých si zakládám:

1. Přehled – pomáhám zorientovat se v situaci a datech
2. Podpora – stojím při vás ve všech klíčových krocích
3. Perspektiva – ukazuji nové úhly pohledu a směr
4. Partnerství – spolupracuji dlouhodobě a rovnocenně na dosažení společných cílů

Kdo se na mě nejčastěji obrací?

• Investiční skupiny a korporace – když potřebují rychle zmapovat rizika při akvizici nebo integraci
• Start-upy – když rostou rychleji, než stíhá HR
• Majitelé firem – když HR není vyřešené, nebo potřebuje nový směr
• HR týmy – když chtějí mít jistotu, že postupují správně
• Jednotlivci v HR – když hledají prostor pro otázky, sdílení a růst
• Školy a vzdělávací instituce – když chtějí zatraktivnit teoretickou výuku a propojit ji s praxí

Pracovní zkušenosti:

• FutureLife
• Regional HR Director CEE | 2024
• Global Chief HR Officer | 2022–2023
• NEXTCLINICS
• Group Head of HR | 2018–2022
• HR Manager CZ | 2018
• synlab czech, HR Manager CZ & SK | 2013–2018
• Erwin Junker Grinding Tech, HR Manager | 2004–2013
• Siemens VDO Auto, HR Team Leader | 2001–2004