Ing. Martina Jiříková

Profesionální personální poradenství a outsourcing personalistiky v různě velkých a hlavně výrobně nebo obchodně zaměřených firmách, vzdělávání v oblasti personalistiky, koučování a související služby:

• personální poradenství
• personální audit a controlling
• nastavení personálních procesů
• poskytnutí nezávislého poradenství
• outsourcing celé personalistiky či jednotlivých oblastí – nábor, stabilizace a péče o zaměstnance, podpora při budování brandu atraktivního zaměstnavatele
• vzdělávání pracovníků – připravím a zrealizuji školení personalistů, vedoucích zaměstnanců se zaměřením na:
• praktickou personalistiku
• zákoník práce a jeho aktualizace
• vedení výběrových řízení
• hodnotící pohovory a poskytování zpětné vazby
• metoda 360°, time management
• vedení a motivace pracovníků
• krátkodobé i dlouhodobé zastoupení chybějícího HR odborníka – např. při nemoci, mateřské dovolené, ukončení pracovního poměru
• rozvoj pracovníků, koučink v pracovním i osobním životě
• realizace HR snídaní v Plzni a v Praze
• benchmark mezd a benefitů
• pracovně právní poradenství – revize pracovně právních dokumentů, vytvoření personálních dokumentů splňující zákonné předpisy
• zefektivnění vnitrofiremní komunikace a automatizace firemních procesů – HR Business Partner a regionální obchodní ředitelka pro Čechy a EU mobilní aplikace JOBka
• kariérní poradenství
• podpora při změně zaměstnání
• úprava CV
• příprava na pracovní pohovor
• pracovní poradenství pro zaměstnance

Vysokoškolské vzdělání v oboru Personální management v podniku a další odborné kurzy. Plynulá znalost němčiny a mírně pokročilé angličtiny. Přes 19 let praxe především ve výrobních zahraničních firmách na pozicích HR specialisty a HR manažerky.

Personální poradenství

• průzkum trhu, zmapování konkurence, návrh prezentace firmy navenek
• návrh personální strategie, nastavení personálních procesů
• benchmark mezd, návrhy k nastavení konkurenceschopných mezd a benefitů
• plánování personálu a personálních nákladů
• příprava mzdového řádu, pracovního řádu a dalších dokumentů souvisejících s personalistikou a mzdami
• získávání zaměstnanců, návrh způsobů inzerce a hledání kandidátů, návrh textu inzerce, vyhledání vhodných kandidátů, pohovory, testování
• adaptační proces, pravidelné hodnocení zaměstnanců, příprava postupu a formuláře
• 360° hodnocení
• příprava plánu vzdělávání, zmapování vhodných dodavatelů vzdělávání a jejich organizace, v některých oblastech možné zajistit i vlastními silami či spolupracujícími osobami nebo firmami
• poradenská činnost v souvislosti se způsoby ukončování zaměstnanců, napomenutími, atd.
• pomoc při zavádění personálního informačního systému a docházkového systému
• zajišťování brigádníků – vlastních i komunikace s personálními agenturami
• pohovory o nemoci, kontroly nemocných
• příprava podkladů pro mzdy
• zajišťování pracovníků ze zahraničí, včetně případných povolení
• odměňování
• reporting, HR ukazatele
• komunikace s úřady
• dotační programy

Vzdělání

• 2000–2003, VŠE, Praha, Fakulta podnikohospodářská, zaměření Ekonomika a management, vedlejší specializace Personální management v podniku
• 1997–2000 ZČU, Plzeň, Fakulta ekonomická, zaměření Ekonomika a management vedlejší specializace Malé a střední podniky
• 2014 akreditovaný vzdělávací program Externí profesionální kouč, Koučink centrum, Praha
• 1998–1999 certifikátový studijní program Psychologie v řízení organizace, ZČU Plzeň

Praxe

• 17 let praxe v personalistice výrobních firem
• 3 roky praxe v personálním poradenství
• 2 roky praxe ve vedoucí pozici personálního a mzdového oddělení výrobní firmy (vedení týmu 11 pracovníků ve firmě o velikosti 800 zaměstnanců a 200 brigádníků) a 2 roky jako zástupce vedoucího personálního a mzdového oddělení
• 3 roky praxe kouče osobního rozvoje pro soukromou klientelu i ve firemním prostředí