Duševní zdraví freelancerů

Podobné novinky

Výběr ze světa #26 z 2026

Měli by freelanceři veřejně sdílet své příjmy? To je jedna ze zpráv v našem aktuálním výběru anglických novinek Weekly Digest #26. Dále taky, na co si mají dát firmy pozor při spolupráci s nezávislými profesionály nebo jak prorazit v novém oboru i bez bohatého portfolia.

• What Companies Get Wrong About Hiring Freelancers — Zakladatelka Freelance business community Elina Jutelyte byla hostem v nejnovější epizodě podcastu Freelancemap, kde vysvětlila, že problémy při spolupráci málokdy pramení ze samotného freelancingu. Problém je spíše v tom, že firmy sice najímají nezávislé profesionály, ale nedokážou tomu přizpůsobit své uvažování. Jak sama říká, firmy by měly přemýšlet o tom, „jak s těmito lidmi zacházet jako se součástí týmu, jako s lidskými bytostmi, a ne jako s kusem nábytku.“
• AI Isn’t Breaking Work. It’s Already Broken — Cal Newport upozorňuje, že AI sice šetří čas, ale nezvyšuje celkový výkon – a to kvůli neustálému přepínání mezi nástroji a „kancelářskému divadlu“. Technologie tak pouze umocňuje dlouhodobé digitální nešvary, což by ale podle něj lídry mohlo konečně přinutit opravit nefunkční nastavení práce.
• Introducing The Freelance Media Network — Jenny Holiday představuje novou, kurátorovanou a uzavřenou online komunitu, která má profesionálům pracujícím v médiích pomoci navazovat kontakty, spolupracovat, hledat práci a vzájemně se podporovat. Jak popisuje, platforma je otevřená každému – od PR specialistů na volné noze až po kameramany a střihače pracující ve zpravodajských redakcích.
• How to Sell a Service with No Experience — Sara Gibson sdílí praktické tipy, jak mohou freelanceři prorazit do nových oborů i bez portfolia. Namísto toho, aby se opírali o minulost, učí, jak prodávat budoucí výsledky.
• The Reason AI Gives You Useless Answers (Fix This First) — Tiago Forte vysvětluje, že generické výsledky z AI pocházejí z nedostatku kontextu, nikoli ze špatných zadání (promptů). Ve videu představuje svůj koncept řízení osobního kontextu (Personal Context Management), který využívá tři vrstvy – stálou (persistent), projektovou (project) a krátkodobou (perishable). Díky tomu se může AI změnit v partnera šitého na míru a vaše role posunout od samotné exekuce ke strategickému delegování.
• To Share or Not to Share (Your Freelance Income) — „Peníze jsou emotivní záležitost…“ Frankie Tortora a Steve Folland rozebírají otázku jednoho ze svých posluchačů: Měli by freelanceři veřejně sdílet své příjmy? Nebudou si lidé myslet, že se jen chlubíte, a co když se vám zrovna dvakrát nedaří?

Výběr ze světa #25 z 2026

Tady je náš týdenní výběr anglických novinek Weekly digest #25 z 2026. Tentokrát o tom, proč umělá inteligence produkuje podle Benjamina Rileyho jen průměrné myšlení, jak prezentovat své know-how i navzdory přísným dohodám o mlčenlivosti (NDA) nebo jak proměnit odmítnutí v palivo pro budoucí úspěch.

• Becoming a Freelance Illustrator for Marvel, Disney and DC — V této epizodě podcastu Being Freelance se Stevem Follandem se birminghamský designér a ilustrátor Doaly dělí o svůj profesní příběh — jaké to bylo opustit místo seniorního UX designéra a vydat se na dráhu ilustrátora na volné noze, kde dnes tvoří pro giganty jako Disney, Marvel a DC.
• How Can You Showcase Your Freelance Work if You've Signed an NDA with Your Client? — NDA neboli dohoda o mlčenlivosti omezuje sdílení citlivých klientských dat, nikoli však vaši schopnost prezentovat vlastní odbornost, píše Elina Jutelyte ve svém nejnovějším příspěvku na LinkedInu. Jak sama uvádí, k prokázání svých kvalit nemusíte jmenovat konkrétní klienty ani sdílet interní dokumenty, stačí ukázat schopnosti a know-how, které za vaší prací stojí.
• Behind the Scenes of My Six Figure Freelance Writing Business — Lizzie Davey nabízí realistický a upřímný pohled na to, co skutečně obnáší vybudovat udržitelné podnikání na volné noze. Popisuje vše od toho, jak aktuálně vypadá její klientská základna, až po způsoby, jakými si hledá nové zakázky.
• Getting Clients Without Talking About Yourself — Prodávat sám sebe nebo chválit vlastní výsledky je pro řadu lidi složité. A zvlášť pro ženy, které v rozletu často brzdí strach z toho, že budou vyčnívat z davu. Lilli Graf ale ukazuje jinou cestu. Místo agresivního tlačení na pilu radí vsadit na extrémní přímočarost, tedy jasně komunikovat, jaké konkrétní problémy a pro koho řešíte. Díky tomu se povědomí o vaší práci začne rozvíjet organicky v rámci sítě důvěry, bez jakéhokoliv nuceného „vychvalování“.
• We Need the Friction of Existence — Benjamin Riley ve výborném rozhovoru o AI s Tomášem Baránkem upřímně a srozumitelně vysvětluje, proč se podle něj technologické firmy mýlí, když zaměňují jazyk za skutečné myšlení, a jaká rizika přináší, když kvůli digitálnímu pohodlí přestaneme trénovat vlastní mozek.
• Early Rejections — Seth Godin sdílí krátké zamyšlení nad tím, jak se z životních nezdarů stává katalyzátor růstu — a přikládá odmítavý dopis, který v roce 1978 dostal ještě jako mladík od společnosti Guinness.

Simulace středověkého byznysmena

Co takhle rozjet novou živnost ve středověku? Brněnský tým Ashborne Games chystá restart strategie The Guild, která vám umožní vyzkoušet si podnikání v patnáctém století. Na výběr bude 11 povolání – od kováře až po hostinského nebo alchymistu. V čele rodové dynastie budete rozvíjet byznys, budovat vliv a řešit intriky konkurence. Na Steamu je aktuálně dostupné bezplatné demo.

Spokojenější na volné noze

Osvětový web Posviť si se rozšířil o novou část otázek „Spokojenější na volné noze“, které zpracoval Robert Vlach ve spolupráci s Michelle Losekoot, která za celým projektem stojí. V pracovním listu, který si můžete zdarma stáhnout a vyplnit, najdete pečlivě vybrané otázky pro zamyšlení nad vlastním podnikáním — pohledem člověka, odborníka a podnikatele. Některé z nich můžete znát i z našich pravidelných Otázek týdne.

„Podnikání na volné noze představuje poměrně náročnou kombinaci tří svébytných rolí: člověk – odborník – podnikatel. Stačí dlouhodobě zanedbat jednu z nich a snadno ohrozíš i ty ostatní, o celku ani nemluvě! Posviť si teď na všechny tři oblasti a třeba tě to přivede k podnikatelskému (p)osvícení – kdo ví?“

Tři kritéria vyhoření

Vyhoření není černé a bílé, píše v článku pro BBC Kate Morgan a upozorňuje na to, že mnoho lidí používá vyhoření jako synonymum pro únavu, přestože je mezi oběma stavy velký rozdíl. V textu mj. přibližuje vědeckou definici MBI, která syndrom vyhoření hodnotí na základě tří kritérií: vyčerpání nebo celkový nedostatek energie, pocity cynismu nebo negativity vůči práci a snížená efektivita či úspěch v práci. Vyhoření nastává tehdy, pokud u všech tří oblastí dosáhnete negativního skóre.

„Podle těchto kritérií mnoho lidí, kteří si myslí, že vyhořeli, to skutečně nezažili. Neznamená to, že se takovému stavu neblíží. Pochopení toho, jak vyhoření skutečně měřit, nám ale může pomoci změnit kurz dříve, než bude příliš pozdě.“