Mgr. Soňa Šafářová

Jako vystudovaná psycholožka a certifikovaná koučka s více než 10letou praxí v HR pomáhám firmám přijímat vhodné zaměstnance, rozvíjet manažery i jejich podřízené a prostřednictvím psychické podpory jim zvýšit efektivitu. Jsem také dopravní psycholožka s akreditací Ministerstva dopravy.

Nabízím:

• Výběr pracovníků, diagnostika, AC/DC – Pomohu vám vybrat nové pracovníky, kteří hladce zapadnou do týmu i firemní kultury. Díky kombinaci profesionálně vedeného pohovoru a kvalitní diagnostiky se vyvarujete špatnému rozhodnutí a tím pádem i značné časové a finanční ztrátě. Realizuji také Assessment a Development centra na míru.
• Koučink a rozvoj pro manažery – Prostřednictvím koučovacích rozhovorů zdokonalím nejen vůdčí schopnosti u začínajících i zkušených manažerů, pomohu jim definovat a následně dosáhnout cílů, nebo překonat stres, který brzdí jejich výkonnost.
• Psycholog do vaší firmy – V rámci programu pro podporu mentálního zdraví zaměstnanců podpořím jejich duševní pohodu, eliminuji u nich syndrom vyhoření a v případě zájmu jim diskrétně pomohu s jejich pracovními nebo osobními problémy.
• Služby interim HR managera – Dočasně převezmu celou vaši personální agendu. Při jejím vedení se zaměřím na kvalitní mezilidské vztahy a dobré jméno společnosti. Ve správnou chvíli ji opět předám zpět.
• Rozvoj zaměstnanců – Vytvořím vám kompetenční matice či rozvojové plány, jak zaměstnance profesně posunout. Zajistím také jejich profesionální, ale přitom empatické hodnocení, které je namotivuje k dalšímu rozvoji.

Jsem pragmaticky založený člověk, který vyznává tzv. evidence-based přístup. Vymezuji se vůči přístupům bez opory ve vědě. Zároveň mě ale velmi zajímá lidský mozek a jeho fungování. Zejména v kontextu pracovní výkonnosti. Proto se intenzivně zabývám problematikou syndromu vyhoření a stress managementu.

Specializuji se také na psychologickou diagnostiku a s tím související oblast psychologie osobnosti. Neočekávejte však ode mne testy typu „kresba stromu“ nebo „barevná typologie“. Pracuji s validními testy, které hodnotí osobnost v kontextu zaměstnání. Potřebujete zjistit, jak je daná osoba svědomitá, jak zvládá stres, jestli má tendenci pod nátlakem chybovat, nebo jaký je její preferovaný styl vedení lidí? Osobně považuji profesionálně vedený osobní pohovor za nejdůležitější a nenahraditelný nástroj v rámci náboru i diagnostiky, nicméně výše uvedené charakteristiky lze změřit pouze kvalitními testy v rukou zkušeného psychologa.

Preferuji osobní kontakt, ale na vyžádání poskytuji služby i online. V rámci výběrových řízení však u pohovorů i diagnostiky trvám na osobním kontaktu. Mluvím plynně anglicky, takže pracuji i pro zahraniční společnosti bez českého vedení.

Vybrané reference:

• ABB – HR recuitment
• Gebauer & Griller – HR management
• Munters – HR management