Mgr. Soňa Šafářová

Jako vystudovaná psycholožka a certifikovaná koučka s více než 10letou praxí v HR pomáhám firmám přijímat vhodné zaměstnance, rozvíjet manažery i jejich podřízené a prostřednictvím psychické podpory jim zvýšit efektivitu. Jsem také dopravní psycholožka s akreditací Ministerstva dopravy.

Nabízím:

• Recruitment – Mohu pro vás vyhledávat a vybírat nové zaměstnance jako Headhunter (včetně Executive search) nebo jako Externí recruiter v režimu RPO (Recruitment Process Outsourcing). Pracuji vždy pouze na velmi omezeném množství pozic, abych vám mohla garantovat kvalitu, kterou upřednostňuji nad kvantitou.
• Výběr pracovníků, diagnostika – Ať už v rámci spolupráce v oblasti recruitmentu nebo jako speciální služba v případě, že máte kandidáty z jiného zdroje, ale potřebujete dobře vybrat. Pomohu vám vybrat nové pracovníky, kteří hladce zapadnou do týmu i firemní kultury. Díky kombinaci profesionálně vedeného pohovoru a kvalitní diagnostiky se vyvarujete špatnému rozhodnutí a tím pádem i značné časové a finanční ztrátě.
• Koučink a rozvoj pro manažery – Prostřednictvím koučovacích rozhovorů zdokonalím nejen vůdčí schopnosti u začínajících i zkušených manažerů, pomohu jim definovat a následně dosáhnout cílů, nebo překonat stres, který brzdí jejich výkonnost.
• Psycholog do vaší firmy – V rámci programu pro podporu mentálního zdraví zaměstnanců podpořím jejich duševní pohodu, eliminuji u nich syndrom vyhoření a v případě zájmu jim diskrétně pomohu s jejich pracovními nebo osobními problémy.
• HR konzultace – Pomohu vám s revizí, nastavením a implementací procesů v jakékoliv HR oblasti, s průzkumy spokojenosti, s personálním auditem atd.
• Externí HR (Personalista, HR Manager, HR Business Partner, L&D specialista) – Dočasně převezmu vaši personální agendu (onsite/hybrid/remote). Nemusíte mě řídit, stačí mě úkolovat.
• Rozvoj zaměstnanců – Vytvořím vám kompetenční matice či rozvojové plány, jak zaměstnance profesně posunout. Zajistím také jejich profesionální, ale přitom empatické hodnocení, které je namotivuje k dalšímu rozvoji. I zde nabízím psychologické testy, pomocí kterých definuji silné a slabé stránky a na základě výsledků navrhnu rozvoj v kontextu pracovní pozice a požadovaných kompetencí.

Jsem pragmaticky založený člověk, který vyznává tzv. evidence-based přístup. Vymezuji se vůči přístupům bez opory ve vědě. Zároveň mě ale velmi zajímá lidský mozek a jeho fungování. Zejména v kontextu pracovní výkonnosti. Proto se intenzivně zabývám problematikou syndromu vyhoření a stress managementu.

Specializuji se také na psychologickou diagnostiku a s tím související oblast psychologie osobnosti. Neočekávejte však ode mne testy typu „kresba stromu“ nebo „barevná typologie“. Pracuji s validními testy, které hodnotí osobnost v kontextu zaměstnání. Potřebujete zjistit, jak je daná osoba svědomitá, jak zvládá stres, jestli má tendenci pod nátlakem chybovat, nebo jaký je její preferovaný styl vedení lidí? Osobně považuji profesionálně vedený osobní pohovor za nejdůležitější a nenahraditelný nástroj v rámci náboru i diagnostiky, nicméně výše uvedené charakteristiky lze změřit pouze kvalitními testy v rukou zkušeného psychologa.

Preferuji osobní kontakt, ale na vyžádání poskytuji služby i online. V rámci výběrových řízení však u pohovorů i diagnostiky trvám na osobním kontaktu. Mluvím plynně anglicky, takže pracuji i pro zahraniční společnosti bez českého vedení.

Vybrané reference:

• ABB – HR recuitment
• Gebauer & Griller – HR management
• Munters – HR management