Dlouholetý výzkum harvardského profesora Ranjaye Gulatiho jasně ukázal, že nejodolnější firmy (= úspěšné i v krizových časech) jsou ty, pro které není zákazník jen slovo na papíře. A to prostupuje všemi procesy, týmy a rozhodnutími ve firmě. Což může být neuvěřitelně komplexní téma. Tzv. two way value (zákazník, jehož potřeby naplníte, je pro firmu hodnotnější) funguje všude – ať už se jedná o externího či interního zákazníka.
Ať vyvíjíte produkt či službu pro koncové zákazníky, nebo platformu v technologické společnosti, kterou využívají vaši zaměstnanci či partneři, vždy je pro vás kritické, jaká je výsledná hodnota. Naplněná potřeba zákazníka = větší ochota se vrátit. Naplněná potřeba zaměstnance = větší motivace a efektivita práce.
A to vše se dá, i když často s oroseným čelem, kvantifikovat do business přínosu pro firmu.
Těmto oblastem se věnuji na pomezí specializací business architektura, business a procesní analýza a product management.
Mé pracovní motto posledních let: „Strategie je jen tak dobrá (nebo špatná), jako její realizace“.
Díky cenným zkušenostem z různých profesních činností se dívám na věci z široké perspektivy: trh + zákazník a uživatel + business + procesy + technologie = zvyšování vaší šance na úspěch.
S kým u vás ve firmě budu potřebovat spolupracovat v závislosti na typu problematiky? Je to typicky: management, strategie, product management, CX/UX specialisté (výzkum, design), marketing, architekti, IT, platform týmy, produktové týmy, …
Zajímá-li vás více detailů i s krátkými příklady, mrkněte do přiloženého dokumentu.

| Mobil: | 602 173 966 |
|---|---|
| Email: | info@sandratejnecka.cz |
| LinkedIn: | sandratejnecka |
| IČ: | 87196760 (plátce DPH) |
| DIČ: | CZ8456302789 |
Měl jsem možnost a potěšení spolupracovat se Sandrou v rámci mého útvaru ve Škoda Auto. Sandru jsme angažovali do strategického projektu zaměřeného na definici a rozvoj interních procesů v oblasti Customer Centricity. Sandra disponuje výjimečnou schopností analyzovat komplexní problémy napříč organizací. Dokáže rychle identifikovat klíčové bariéry a systémové překážky, které brzdí transformační procesy. Její pohled není omezen na jedno oddělení či funkci; naopak přemýšlí v kontextu celého systému. To, co Sandru odlišuje, je její mimořádně analytický přístup, orientace na výsledky a důraz na skutečnou přidanou hodnotu. Nepřináší pouze diagnózu problémů, ale doplňuje ji konkrétními návrhy řešení a doporučeními. Její závěry jsou praktické, podložené daty a zaměřené na měřitelný dopad. Sandra má silnou schopnost identifikovat příležitosti tam, kde je ostatní přehlížejí, a navrhovat systémová řešení, která prostupují napříč organizačními strukturami. Dokáže propojovat různé perspektivy i stakeholdery, a vytvářet tak řešení se skutečným strategickým přesahem. Velmi si cením také její role při vedení a facilitaci strategických aktivit. Sandra dokáže přirozeně vést diskuse, udržet zaměření na cíl a zároveň vytvořit prostor pro různé názory. Její styl je konstruktivní, profesionální a jednoznačně orientovaný na výsledek. Je třeba podtrhnout, že její mimořádný přínos a výsledky, kterých dosáhla, je nutné posuzovat v kontextu prostředí velké nadnárodní korporace, jakou Škoda Auto bezesporu je — tedy prostředí, které je pro zavádění změn velmi náročné. Sandru mohu s plnou důvěrou doporučit jako expertku v oblasti strategické analýzy, organizační transformace a systémového přístupu ke změnám. Každý tým i i organizace, ve kterých bude působit, mohou z její práce významně profitovat.
vedoucí útvaru EIP, technický vývoj, Škoda Auto a.s.